文化是企业行稳致远的精神根基，是团队同心逐梦的力量源泉。在艾格多，企业文化从来不是墙上冰冷的文字、纸上生硬的理念，而是扎根岗位、融入日常、见于协作的真实行动。为让企业文化理念真正入脑入心、落地践行，打通文化与岗位的深度融合通道，2026年6月10日下午，集团总部人资行政中心与市场中心部分员工齐聚一堂，开展企业文化共创研讨会。大家立足岗位职责畅谈理解、分享心得、讲述案例，在思想碰撞中凝聚共识，让企业文化真正转化为全员共同遵守的行为准则与奋进动力。

本次共创研讨会围绕企业使命、企业愿景、经营理念、经营宗旨、团队精神、员工精神、工作精神展开深度交流。不同岗位、不同视角的解读，搭配一个个真实的工作案例，让原本凝练的文化条文变得有温度、有力量。

坚守初心，读懂“专注、极 致、创新与爱”的经营理念

人资经理张楠对“专注、极 致、创新与爱”这一经营理念作出解读。她认为，专注是集团深耕蛋鸡全产业链十五年不变的坚守。自2011年至今，集团始终心无旁骛扎根蛋鸡领域，以专一铸就专 业；极 致贯穿原料甄选、智能生产到产品落地、客户服务的每一个环节，力求尽善尽美；创新是企业持续前行的动力；爱表现在对养殖行业的敬畏、对合作客户的帮扶，和对每一位员工的关怀中。

新媒体编辑刘迎补充道，极 致理念表现在集团的做事标准中：现代化生产基地采用智能化管理系统，精准把控配料、混合工序，稳定产品品质；针对规模场推出3A全周期养殖解决方案，实行“一厂一策”的精准服务模式，把精准服务做到极 致；每一款新品上市前历经多轮 大田实验，将产品实测验证做到极 致；不以低价恶性竞争，依靠极 致产品力与服务力，朝着世 界级蛋鸡高 效能营养方案提供商的目标迈进，这是价值层面的极 致追求。在她看来，“爱”体现在方方面面：设立爱心基金帮助客户渡过难关；搭建成长平台助力员工提升；研发健康营养方案减少鸡群疫病应激；积极践行企业社会责任，以自身发展助力行业实现高质量、可持续发展。

培训专员沈姣姣也结合会务组织等工作分享观点。她认为创新不拘泥于重大技术变革，表格、流程优化都属于创新，并且公司鼓励创新、允许试错。例如在组织某一次中高层经理培训会时，领导大胆放权，交由员工牵头统筹、主持会议，锻炼综合能力。此外，同事之间互帮互助、分享工作技巧，日常自觉节约水电、维护办公环境，都是“爱”在工作中的细微体现。

双向共生，践行“为愿意成功的客户提供支持，为有梦想的员工提供舞台”

经营宗旨引发全场热烈讨论，多位员工结合本职工作分享感悟与实例。

招聘专员王韵方立足招聘与人才培养岗位解读道：集团支持的是愿意成功、渴望突破的客户，依托强大的科研实力与一线技术服务团队，将创新成果转化为客户价值。同时，集团扶持的是有梦想、肯奋斗、有追求的员工。集团大力引进硕士、博士等高学历人才，落地“蜂王计划”储备干部培养体系，由高管亲自带教、多岗位轮岗历练，清晰规划三年成长管理岗路径，搭配覆盖专 业技能、管理能力的完善培训体系。当前集团持续扩充储备干部、大客户开发等岗位，布局荆州生产基地，正是不断投入资源，兑现经营宗旨的实际行动。

薪资绩效专员刘亚萍进一步阐释，集团从技术、管理、数据、资源多 维度为客户全方位赋能。技术服务团队坚持协助客户记录体重、胫长、产蛋率、料蛋比等核心数据，用真实成效展现产品价值，帮助客户降本增效。面向内部员工，集团秉持重态度、重能力、重奋斗、重结果的评判标准，让想干事、能干事、干成事的人有岗位、有收入、有成长。

跨境电商运营王少微结合国际贸易业务经历进行分享。她将志同道合、渴望发展的海外客户视作并肩作战的盟友。她曾与拉丁美洲客户携手，一同攻克跨境手续、文件对接重重难题，彼此信任、共同成长。面对海外经销商要求定制劣质低价配方销往非洲的不合理需求时，她坚守品质底线，不愿以劣质产品损害养殖户利益，这正是“为愿意成功的客户提供支持”的责任担当。谈及个人发展，她怀揣职业理想加入艾格多，公司给予充足的施展空间，让她跳出螺丝钉式重复而简单的工作，在跨境赛道上全力追逐梦想。

新媒体运营李自豪认为，这一经营宗旨区别于很多企业单纯“以利润为中心”的思维，以客户成功和员工成长为核心，构建起企业、客户、员工三方“双向奔赴、价值共生”的良性生态。

心怀担当，锚定“用心创造美好世界”的企业使命

围绕企业使命，大家各抒己见。

刘亚萍将使命拆解四层内核：以严谨用心的态度做事，以专 业能力创造价值，让客户、员工、行业、社会收获美好；打造世 界级蛋鸡高 效能营养方案提供商，正是集团的格局与长远追求。

王少微则结合外贸工作谈到，集团用优 质产品服务全球养殖户，正是对“用心创造美好世界”的直接践行。

绩效主管胡文静解读使命的价值本质：企业因创造价值而存在。她认为，短期美好体现在团队沟通简单务实，问题当面沟通、及时纠偏；长期美好则是携手客户、伙伴打造高 效稳固的合作关系，以局部的美好汇聚成企业与行业整体向好的态势。而“用心”是践行使命的根本，落实在两个层面：员工用心对待每一项日常工作；集团用心投入基地建设、产能升级、产业布局。集团与员工同心同向，每一份用心付出，都在为世界增添美好。

小事见初心，恪守“认真做好每一件小事”的工作精神

“认真做好每一件小事”是艾格多全体员工共同践行的工作精神，要求所有人秉持追求卓 越、态度严谨、工作务实、诚信为本的行事准则。

王韵方认为，招聘无小事，从规范发布招聘信息、精准筛选简历，到细致沟通邀约、妥善安排面试，每一个环节都需要认真对待，这不仅是为公司甄选人才，也是对外展现集团形象。

李自豪深耕内容创作深有感触：一部成品视频的诞生，镜头选择、音效搭配、字体样式、话题设定等微小细节，都会直接影响传播效果，唯有用心打磨每一处细节，才能产出优 质作品。

设计专员杨姣谈到，海报、公众号推文、展会物料等是集团对外展示专 业度的窗口。工作中，她会逐字校对文案、反复核对养殖数据与产品参数，坚持不夸大、不虚构，以诚信务实的态度做好宣传工作。十五年来，集团的良好市场口碑，正是全体员工日复一日把小事做细、把细节做实换来的。

同心向阳，诠释“向着阳光成长”的团队精神与“便利他人、自我超越”的员工精神

两大精神藏在无数协作互助的暖心故事里。

张楠分享道，大型市场会议、年会筹备时临时组建的会务组，不计较分工、不抱怨辛苦，经常加班至深夜，主动担当、齐心协力完成任务。她与沈姣姣协同办理南京公积金开户业务时，提前规划节点、分工配合，实时对接问题，高 效办结工作，是部门协作的优 秀范例。

刘迎结合成都展会经历分享了暖心故事：展会期间，她本职负责摄影工作，看到报到组新人多、工作压力大，便主动分担另一酒店的入住统筹工作。面对人员分配、房间统筹等难题，她迎难而上、认真协调，顺利完成任务。在她看来，“便利他人”是对内协作、对外服务的底层原则，主动补位、利他为先，能营造高 效和谐的团队氛围；而在帮助他人的过程中不断迎接挑战、积累经验，便是“自我超越”的成长过程，二者相辅相成、相互成就。

人事专员吕雪纯与行政主管杨国良对“向着阳光成长”的内涵达成共识。他们认为员工日常要保持积极乐观的心态，面对难题不消极、面对挑战敢担当；同事之间相互鼓励、彼此成就，让团队始终充满正能量，共同促进公司的发展。

放眼长远，志做世 界级蛋鸡高 效能营养方案提供商

市场中心总监杨军峰深度解读了“世 界级蛋鸡高 效能营养方案提供商”这一企业愿景的内涵。他指出，当前蛋鸡行业进入快速洗牌期，资本大量涌入，规模化进程加速，这对饲料企业提出了更高的要求。固守传统饲料生产思维已经不能满足市场的需求，我们必须完成从“我们供给什么，客户接受什么”到“客户需要什么，我们精准匹配什么”的思维转变。立足营养角度，我们要做的就是全方位输出配套营养解决方案，实打实帮助客户提升养殖效能，快速向世 界级蛋鸡高 效能营养方案提供商的目标迈进。

整场共创会气氛热烈融洽，大家敞开心扉、各抒己见。经过充分的交流碰撞，大家对集团的企业文化有了更全 面、更深刻的理解，明确了文化落地到日常工作的实践方向。未来，集团将常态化开展企业文化研讨、分享与践行活动，推动企业文化内化于心、外化于行，以深厚企业文化沃土，赋能集团高质量长远发展。